怎样处理医院不缴纳五险的情况？

医院不缴纳五险，可先与医院协商，无果后向劳动监察部门举报。分析：五险是劳动者的法定福利，医院作为用人单位有义务缴纳。医院不缴纳五险违反了《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，劳动者有权要求医院补缴。提醒：若医院拒绝履行缴纳义务，且劳动者权益受到严重损害，如社保待遇受损，应及时寻求律师等专业人士的帮助。
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具体操作：1.与医院协商时，应明确表达自身诉求，指出医院不缴纳五险的违法性，并要求医院在合理期限内补缴。2.向劳动监察部门举报时，需准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以证明医院存在违法行为。3.劳动监察部门介入后，会进行调查核实，若确认医院存在违法行为，将责令其改正，并可能处以罚款。劳动者应积极配合劳动监察部门的工作，提供必要的信息和协助。4.若医院仍不履行缴纳义务，劳动者可考虑通过法律途径进一步维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
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处理方式：从法律角度，处理医院不缴纳五险的情况主要有两种方式：一是与医院协商，要求其履行缴纳义务；二是向劳动监察部门举报，由劳动监察部门介入调查并处理。选择方式：劳动者可先尝试与医院协商，若医院态度积极，可考虑给予一定期限让其补缴；若医院拒绝或拖延，则应果断向劳动监察部门举报，以维护自身合法权益。