怀孕期间被公司劝退离职

怀孕期间被公司劝退离职，公司可能违反了《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，该条规定用人单位不得在女职工怀孕期间解除劳动合同。如公司无故劝退，则构成违法解雇。员工可依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，先向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向人民法院提起诉讼。
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从法律角度，你可采取以下措施保护权益：1.保留好劳动合同、工资单等证据；2.拒绝非法解雇，坚持合法权益；3.及时申请调解或仲裁；4.必要时寻求法律援助或咨询律师，通过法律途径维权。
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若公司提出补偿金让你离职，你应综合考虑：1.补偿金是否符合《劳动法》规定的经济补偿标准；2.个人就业状况及未来职业规划。如补偿合理且你已有后续计划，可接受；否则，可拒绝并申请劳动仲裁维护权益。