工厂外员工打架，这合理吗？

不合理，工厂不能仅因员工打架就直接解雇。《劳动合同法》规定，员工需严重违反规章制度才可被解雇，打架不一定构成严重违规。若未经公正处理就解雇，可能构成违法解雇，影响您的合法权益。
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不合理。应对方式：1.收集证据，如打架监控、解雇通知等；2.尝试与工厂沟通，要求合理解释和补偿；3.若沟通无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4.如仲裁不满，可向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》维权。
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常见处理方式为申请劳动仲裁或诉讼。若认为解雇不合理，可收集证据，先尝试与工厂协商；协商不成，再向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接提起劳动诉讼，根据《劳动合同法》维护自身权益。