公司单方面给我调岗并降薪，应该如何应对？

公司单方面调岗降薪，员工有权拒绝。依据《劳动合同法》，单位应与员工协商一致才能调岗，未协商即调岗降薪违法。若不及时处理，可能导致权益受损，如被违法解雇且无法获得应有赔偿。
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公司调岗降薪应对如下：1.拒绝调岗：明确告知单位不同意，保留书面证据。2.协商解决：与单位沟通，寻求合理解决方案。3.劳动仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，要求恢复岗位或赔偿。4.法律诉讼：如仲裁不满，可依法提起诉讼，维护自身权益。
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应对公司单方面调岗降薪，常见方式有拒绝调岗、申请劳动仲裁或协商解决。选择时，若单位违法调岗，应坚决拒绝并保留证据；若协商无果，可考虑劳动仲裁维护权益。