企业对于慢性病员工的退休安排是怎样的？

企业对于慢性病员工，需按病退条件安排退休。依据《国家关于企业职工退休暂行规定》，病退需满足缴费、年龄及疾病条件。未及时处理可能导致员工权益受损，如无法按时领取养老金。
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处理慢性病员工退休，常见方式有正常退休与病退。选择时需考虑员工年龄、缴费年限及疾病情况。若员工已丧失劳动能力且符合条件，可选择病退；否则，按正常退休流程办理。
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慢性病员工退休需分类处理。具体如下：1.若员工达正常退休年龄且缴费满15年，按正常退休流程办理；2.若员工因慢性病丧失劳动能力，且符合病退条件（如年龄、缴费、疾病要求），则申请病退；3.病退需经劳动能力鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力后方可办理，提前退休会扣减退休金。