派遣转外包如何应对

派遣转外包需明确合同性质与管理权限。依据《合同法》与《劳动合同法》，外包适用合同法，管理权限在承包人，若不及时处理可能导致用工风险增加，劳动者权益受损。
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派遣转外包需应对。操作如下：1. 明确合同性质转变，依据《合同法》重新签订或修改合同；2. 与员工沟通，解释变化，确保员工权益不受损；3. 调整管理权限，确保外包方有适当管理权；4. 关注财务风险，合理处理费用支付与财务处理。
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派遣转外包常见处理方式为重新签订合同或协商变更。选择时，应考虑双方权益保障与合同性质变化，确保符合法律法规要求，避免后续纠纷。