社保未满15年的60岁员工被辞退，是否提供补偿？
仙居律师
2025-04-18
单位应提供补偿。依据《劳动合同法》，单位未交社保且员工被无过错性辞退，员工有权要求补偿金及补缴社保。《劳动合同法》规定，不补偿可能导致法律纠纷和不良社会影响。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商或诉讼。若单位愿意协商，可达成补偿协议；若协商无果，员工可依法提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位应补偿。操作如下：1.与单位协商，要求按工作年限支付补偿金并补缴社保；2.若协商不成，收集证据，如合同、工资单等；3.向劳动仲裁委申请仲裁，或向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》维权。
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