医疗期满后不能上班吗

医疗期满后若不能从事原工作，单位可解除劳动合同，但需提前三十日书面通知或额外支付一月工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若医疗期满后不能从事原工作及另行安排的工作，单位可解除合同，但需确保操作合法，否则可能面临法律风险。不及时处理，可能导致劳动关系僵化，增加管理成本。
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处理医疗期满后不能上班的情况，常见方式有解除劳动合同、协商调岗或继续治疗。若劳动者确无法继续原工作，单位可选择解除劳动合同并依法补偿；或双方协商调整岗位；若医疗未结束，应继续治疗并保留劳动关系。选择时需考虑员工健康状况、单位需求及法律规定。
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医疗期满不能上班处理如下：1. 若不能从事原工作，单位可提前三十日书面通知解除劳动合同，或额外支付一月工资后解除。2. 若能胜任调整后的岗位，应协商调岗，继续履行劳动合同。3. 若仍在医疗期内，单位不得解除劳动合同，需继续支付医疗期工资并保留职位。