辞职最后一天没去上班打旷工合理吗

关于离职最后一天未上班是否算作旷工，这主要取决于公司的具体规章制度。如果公司规定离职到期当天不上班算旷工，则不去上班就会被视为旷工。这可能会影响到离职手续的办理和薪资结算，甚至可能引发劳动争议。请确保了解清楚所在公司的规定。
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针对离职当天未上班是否算旷工的问题，依然要根据公司的相关规章制度来判断。如果认定为旷工，建议与单位进行沟通协商，或者考虑申请劳动仲裁解决争议。选择解决方式时需根据实际情境和证据的充分性进行考量。
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关于是否将离职最后一天未上班算作旷工，这依旧要看公司的具体规定。如果公司规定这样做算旷工，可以选择与单位协商或者选择仲裁途径解决。在协商过程中，可以提出合理的解释，争取彼此理解；若选择仲裁，请准备好相关证据，证明你在离职到期时不上班的合理性。如果公司规定不算旷工，则正常办理离职手续即可。