被迫离职公司要补偿吗

因公司原因导致被迫离职，员工有权要求经济补偿。根据《劳动合同法》规定，如果员工没有过错却被迫辞职，单位应该按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。具体的赔偿金额会根据员工的工作年限来计算。建议员工及时提出要求，维护自己的合法权益。
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当面临被迫离职的情况时，员工可以选择要求单位支付赔偿金或者选择继续履行劳动合同。选择哪种方式应基于实际情况和个人需求来决定。如果合同已经无法履行，那么要求赔偿金可能更为合适。员工应了解自己的权益，并据此做出决策。
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对于被迫离职的员工来说，他们有权要求公司给予经济补偿。如果他们选择要求支付赔偿金，那么根据《劳动合同法》的规定，公司会按照员工的工作年限来计算具体金额。另外，如果员工希望继续工作，他们可以要求公司继续履行合同。在面对无法履行合同时，员工应及时向公司提出赔偿要求。