小时工工伤有病假工资吗

对于小时工的工伤情况，单位应该给予停工留薪，无需提供病假证明。在停工留薪期间，工资福利保持不变，单位按月支付。如工伤情况严重，经鉴定可延长停工留薪期，但最多不超过12个月。
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小时工的工伤病假工资应参照原工资福利待遇支付。处理方式包括：一是单位继续按月支付停工留薪期内的工资福利待遇；二是待工伤职工评定伤残等级后，按照规定享受相应的伤残待遇。具体选择需结合伤情、劳动能力鉴定结果以及是否需要继续治疗等因素进行考虑。
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小时工工伤后的病假工资应按照原标准发放。具体操作步骤为：1. 首先，与新单位确认工伤病假期间的工资发放标准；2. 若单位未按规定发放，积极与单位协商解决；3. 协商无果，可向劳动监察部门投诉；4. 如仍无法解决，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。