我刚退休，单位说没有独生子女费，合理吗？

退休后单位不发放独生子女费不合理。根据《人口与计划生育法》，单位应执行独生子女父母奖励政策。若单位拒绝支付且态度强硬，表明问题严重，应及时寻求专业人士的帮助。
**分析说明**：
根据《中华人民共和国人口与计划生育法》第三十一条，单位应执行国家和地方规定的独生子女父母奖励政策。这意味着，单位有责任按照相关规定向符合条件的独生子女父母发放奖励费。因此，单位不支付独生子女费是违法的，您有权要求单位支付。
**提醒**：
若单位长时间拖延不解决或拒绝履行支付义务，表明问题比较严重，您应考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
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从法律的角度，针对退休后单位不发放独生子女费的问题，在不同情况下可采取以下具体处理方式：
- **与单位沟通**：
- 明确表达诉求，附上相关证明材料（如独生子女父母光荣证）。
- 了解单位不支付的具体原因，尝试通过协商解决问题。
- 保留好与单位的沟通记录作为证据。
- **向劳动行政部门举报投诉**：
- 收集并整理相关证据，包括独生子女证、工资单等。
- 向劳动行政部门提交举报材料，要求介入处理。
- 配合劳动行政部门的调查，提供必要的协助。
- **寻求法律援助并提起诉讼**：
- 咨询专业律师，了解自己的权利和义务。
- 根据律师建议，准备起诉材料，提起诉讼或申请仲裁。
- 参与诉讼过程，维护自己的合法权益。
请注意，在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，及时寻求专业人士的帮助是解决问题的关键。
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从法律角度看，退休后单位不发放独生子女费，常见的处理方式包括与单位沟通、向劳动行政部门举报投诉、寻求法律援助。
**选择建议**：
- **与单位沟通**：首选方式，尝试通过协商解决，了解具体原因。
- **举报投诉**：若沟通无果，可向劳动行政部门提供独生子女证明等相关证据进行举报。
- **寻求法律援助**：若问题仍未解决，可咨询专业律师，了解自己的权利和义务，必要时提起诉讼。