养老转换现金发放合理吗?

不合理。养老保险是社会保险的一部分，其缴纳是用人单位的法定义务，不能折算现金发放。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应为员工办理社会保险登记并缴纳社会保险费。若用人单位以现金形式发放养老保险，将面临法律制裁，员工也可能失去相应的社会保障。当用人单位拒绝缴纳社保，仅以现金补贴时，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的帮助。
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从法律的角度，针对养老转换现金发放的问题，在不同情况下可采取以下具体操作：

* 当员工发现用人单位有将养老保险折算成现金发放的行为时，应首先与用人单位进行沟通，明确社会保险的法定性和重要性，要求用人单位立即纠正违法行为，并按规定缴纳社保。
* 若用人单位拒绝改正，员工可向当地社会保险经办机构提供用人单位违法行为的证据，由经办机构进行调查核实，并根据调查结果对用人单位进行相应的处罚。
* 同时，员工也可向劳动监察部门投诉，由监察部门对用人单位的违法行为进行查处，保障员工的合法权益。在必要时，员工还可寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

在处理此类问题时，员工应保持冷静，依法维权，避免采取过激行为。
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从法律角度来看，养老转换现金发放是不合理的，常见的处理方式包括：

* 与用人单位沟通，明确养老保险的法定缴纳义务，要求其按规定缴纳社保。
* 若沟通无果，可向当地社会保险经办机构或劳动监察部门举报，由相关部门进行调查处理。

在选择不同处理方式时，应优先考虑与用人单位沟通解决，若无法达成共识，则及时寻求相关部门的帮助。