企业长时间放假只给保底工资这个合法吗

不合法，企业长时间放假仅给保底工资可能违反劳动法。依据《劳动法》，员工非因个人原因休假，应享受相应工资待遇，长时间仅发保底工资可能损害员工权益，影响员工生活及工作积极性。
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不合法。处理方式：1.与公司协商，明确工资支付标准，要求按法律规定执行；2.若协商无果，收集证据，如工资条、劳动合同等；3.向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资及赔偿。
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企业长时间放假只给保底工资，常见处理方式为协商或申请劳动仲裁。可先与公司协商，要求按法律规定支付工资；协商无果时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。