工资发放后被要求退回部分，合法性问题？

工资发多需退回，否则属不当得利。根据《民法典》相关规定，多发的工资应退回，否则构成不当得利，公司有权起诉追讨。不及时处理，可能影响个人信用及面临法律诉讼。
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工资发放问题，常见处理为退回或沟通。若工资发多，应主动退回；若认为有误，可与公司财务或人事沟通确认，根据合同约定处理，避免不当得利或薪酬纠纷。
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工资发多需处理。操作如下：1.核对工资条与合同，确认多发金额；2.主动与公司财务联系，说明情况并退回多余部分；3.如公司拒收或认为有误，保留证据，必要时寻求法律援助；4.确保后续工资发放准确无误，避免类似情况。