在申报工伤后和领导关系不和，我应该如何面对
仙居律师
2025-03-11
对工伤后待岗问题，你应首先与用人单位协商。依据《劳动合同法》等，工伤员工享有一定权益，协商不成可能导致权益受损，如工资、医疗待遇等无法得到保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤后待岗，应这样应对：1.与用人单位协商，明确工伤待遇及返岗事宜，争取合理权益。2.协商不成，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料。3.如对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，依法维护自身权利。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题常见方式为协商、劳动仲裁、起诉。首先应尝试与用人单位协商，若协商无果则考虑劳动仲裁，对仲裁结果不满时可选择起诉，以法律手段维护自身权益。
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