公司修改员工固定绩效是否需要员工同意？

]首先，公司修改员工固定绩效需与员工协商一致。[法律依据]根据《劳动法》相关规定，用人单位在制定或修改涉及员工切身利益的规章制度时，应经职工代表大会或全体职工讨论。[连接符]未经协商一致的单方面修改可能损害员工权益，引发劳动争议。[严重后果]若未协商一致即修改，可能导致员工不满，影响工作积极性和团队稳定。
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]应协商一致。[具体操作]1.召开职工大会，介绍绩效修改方案。2.收集员工意见，进行协商。3.根据反馈调整方案，再次沟通。4.达成一致后，正式实施。
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]常见的处理方式是先与员工沟通绩效修改方案，[法律依据]依据《劳动合同法》，用人单位应与劳动者平等协商。[选择方式]选择沟通、协商还是强制执行，取决于员工反馈和法律规定，强制执行需确保制度内容合法且不降低员工待遇。