辞退员工赔偿n1时，平均薪资该如何计算？

辞退员工赔偿时，平均薪资按前12个月实际月工资计算。依据《劳动合同法》规定，辞退员工补偿金应按照劳动者前12个月的平均工资进行计算，确保补偿公正合理。未依法支付经济补偿，员工有权向劳动监察部门投诉或申请仲裁，企业将面临法律责任及额外经济赔偿。《劳动合同法》明确要求，在解除劳动合同时，若劳动者无过错被辞退，用人单位需按经济补偿标准支付赔偿金，计算依据为离职前十二个月的平均工资。忽视此规定，企业不仅损害员工权益，还可能引发法律纠纷，影响企业声誉。
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辞退赔偿视情况而定。1.若员工无过错被辞退，应依据《劳动合同法》支付经济补偿，标准为离职前12个月平均工资。2.若员工存在过错，导致公司损失，公司可依法扣除部分或全部赔偿金。3.在试用期内辞退，且能证明员工不符合录用条件，无需支付赔偿金。4.若员工涉嫌违法，公司不仅无需赔偿，还可依法追究其法律责任。5.特殊情况如员工患病或工伤，辞退时需按法律规定支付医疗期工资及补偿金。
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处理辞退员工赔偿，常见方式为协商、调解或仲裁。首先应与员工沟通协商，达成一致后签订协议。若协商不成，可寻求劳动调解委员会帮助，或直接提起劳动仲裁。依据《劳动合同法》，选择处理方式时，应优先考虑协商解决，以降低成本与风险；协商无果则考虑调解；仍无法解决，则通过仲裁维护权益。